Benessere e malessere nei luoghi di lavoro
Questa sezione è stata aperta nella consapevolezza che il benessere dei lavoratori corrisponde al benessere dell’Amministrazione e considerando il primo come un presupposto fondamentale del secondo
La Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri Direttiva Benessere Organizzativo nella P.A. introduce importanti misure finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo nelle pubbliche amministrazioni.
Sin dalle premesse della Direttiva si pone l’accento sull’importanza, per le pubbliche amministrazioni, di attivarsi non solo per migliorare l’efficacia e la produttività del proprio operato ma anche per creare e mantenere il benessere psico-fisico delle persone, migliorando così la qualità della vita dei lavoratori e di conseguenza delle prestazioni lavorative.
Le condizioni dell’ambiente di lavoro, le relazioni interpersonali, la cultura organizzativa creano un clima organizzativo che stimola creatività, apprendimento, motivazione ed efficienza delle Amministrazioni pubbliche.
Le amministrazioni dovrebbero adoperarsi nel realizzare opportune misure di miglioramento per:
- valorizzare le risorse umane, aumentare la motivazione dei collaboratori, migliorare i rapporti tra dirigenti e operatori, accrescere il senso di appartenenza e di soddisfazione dei lavoratori per la propria amministrazione;
- rendere attrattive le amministrazioni pubbliche per i talenti migliori;
- migliorare l'immagine interna ed esterna e la qualità complessiva dei servizi forniti dall'amministrazione;
- diffondere la cultura della partecipazione, quale presupposto dell'orientamento al risultato, al posto della cultura dell'adempimento;
- realizzare sistemi di comunicazione interna;
- prevenire i rischi psico-sociali.
Direttiva Benessere Organizzativo nella P.A.
Direttiva del ministro della Funzione Pubblica, Luigi Mazzella, sulle misure finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo nelle pubbliche amministrazioni. 24 marzo 2004
La salute organizzativa nella pubblica amministrazione
Relazione a cura dell’avvocata Annalisa Brescia, funzionario ispettivo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Manuale del benessere Organizzativo
Per migliorare la qualità del lavoro nelle amministrazioni pubbliche
DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA UFFICIO PER L’INNOVAZIONE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
In questo manuale si fa riferimento a particolari dimensioni del lavoro, tra cui la valorizzazione dei dipendenti, i rapporti interpersonali, l’ambiente fisico, la circolazione delle informazioni, l’organizzazione delle attività lavorative, l’equità del trattamento retributivo, e si è voluto inoltre conoscere quanto esse incidano sul benessere delle persone.