Partecipazione giornate formative
ANNO 2019
Giornata informativa. Smart working in Enea: più agili, più moderni, più sostenibili
L’ENEA credendo nei vantaggi e nelle potenzialità di questa nuova forma di lavoro ha organizzato due giornate, una informativa, di presentazione delle Linee Guida recentemente approvate dal CdA, in cui sono stati illustrati i principi fondamentali dello smart working, e una di formazione, obbligatoria per accedere a questo nuovo istituto.
Nella giornata del 17 giugno 2019 Il Comitato ha partecipato con un intervento sul tema dello smart working e del benessere organizzativo. Il convegno ha costituito l’occasione per evidenziare il ruolo del CUG, le sue funzioni, le sue relazioni all’interno e all’esterno dell’Amministrazione.
ANNO 2018
Valorizzazione del benessere lavorativo
Il Dipartimento della Funzione Pubblica ha collocato tra le priorità di cambiamento da sostenere nelle amministrazioni pubbliche, quella di creare specifiche condizioni che possano incidere sul miglioramento del sistema sociale interno e, in generale, della cultura organizzativa, cioè le condizioni migliorative del “Benessere Lavorativo”. Con l’obiettivo di migliorare l’organizzazione interna, il CUG ENEA è stato coinvolto nella formazione erogata dall’Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA), con la prospettiva di fornire un supporto tecnico strategico di carattere consultivo all’Agenzia su questo tema specifico. Le conoscenze acquisite durante il Corso di Formazione “Valorizzazione del Benessere Lavorativo” sono state condivise con i colleghi della Direzione PER nella giornata di autoformazione del 18 Dicembre 2018. Di Seguito le slides presentate dal CUG ENEA in questa giornata.”
Relazione introduttiva CUG
Slide allegate
I bilanci di genere nel sistema universitario
La giornata formativa organizzata dal MIUR ha fornito l’opportunità di confrontare il lavoro di decine di CUG nel loro approccio alla stesura di Bilanci di Genere. Dall’analisi dei contesti si è potuto verificare che le esperienze sulla redazione di bilanci di genere sono le più diverse: alcune sono ancora ad un timido inizio, altre sono lanciate verso obiettivi ambiziosi. Il fine comune però è redigere un format per la compilazione di un modello unico di Bilancio di Genere. Questo strumento favorisce il raggiungimento di una effettiva e sostanziale eguaglianza tra i generi e , con l’ausilio di altri strumenti di controllo, può assicurarla aiutando la PA nella fase di programmazione e finanziamento delle attività .
Slide allegate